Am Onboarding Tag sollten im Idealfall Sie – oder die jeweils zuständigen Ansprechpartner – die neuen Mitarbeitenden persönlich willkommen heißen und ein erstes Onboarding Gespräch führen. Wichtig ist in erster Linie, dass sich Ihre neuen Mitarbeitenden bei ihrem neuen Arbeitgeber wohlfühlen und gut aufgenommen werden. Außerdem könnten Sie mit einer einfallsreichen Onboarding Box, die Sie den neuen Mitarbeitenden persönlich überreichen, dafür sorgen, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag direkt eine schöne Überraschung erwartet. Hierdurch fördern Sie die gute Stimmung beim neuen Mitarbeitenden, zeigen Wertschätzung und darüber hinaus trägt eine kreative Onboarding Box indirekt auch zur von Beginn an zur Mitarbeiterbindung bei.
Sind das erste Onboarding Gespräch und das Willkommenheißen am Onboarding Tag zur Zufriedenheit aller erledigt, wär es sinnvoll, wenn Sie Ihre neuen Mitarbeitenden verschiedene Stationen im Unternehmen durchlaufen lassen. Dies kann beispielsweise mit Begleitung eines Onboarding Buddy geschehen. Das heißt einer Ihrer bereits bestehenden Mitarbeitenden, der sich bereits gut im Unternehmen eingelebt hat, begleitet die neuen Mitarbeitenden durch den ersten Onboarding Tag oder direkt durch seine Onboarding Woche.